原创课程授课教师简介
一、基本情况：
郑玉刚（1975－），男，江西玉山人。2009年江西省新世纪百千万人才工程人选(管理学)，2013年江西省高校教授(人力资源管理学)，2006年华中农业大学经济贸易与土地管理学院管理学硕士（农业经济管理），1998年江西科技师范大学工商管理学院经济学学士（会计学教育）。研究方向：绩效管理、薪酬管理、Excel在人力资源管理中的应用。目前任教于宜春学院经济与管理学院工商管理专业教研室。曾获聘江西财经大学、华东交通大学的校外兼职工商管理硕士研究生指导老师资格。
二、部分代表性成果（原创）：
1、 离职率公式设计常规方法述评及优化方法设计。
2、 净资产收益率公式设计常规方法述评及优化方法设计。
3、 平均分结果实现的常规方法述评及优化方法设计。
4、 等级分结果实现的常规方法述评及优化方法设计。
5、 完成值公式设计的常规方法述评及优化方法设计。
6、 人力资源管理通用直线和曲线公式设计的常规方法述评及优化方法设计（单变量）。
7、 价值评价的常规方法述评及优化方法设计。
8 、价值因素公式设计的常规方法述评及优化方法设计。
9、 价值分配公式设计（如动态股权激励模型）的常规方法述评及优化方法设计。
三、部分成果的公开形式：
累计在报纸期刊上发表论文约90篇（其中CSSCI核心期刊论文11篇，北大核心期刊论文数十篇），主持获得省级教学成果奖二等奖1项，独立获得省级科研成果奖二等奖和三等奖各1项，主持教育部等省部级课题共5项，独著出版原创专著1部。
四、同行交流的联系方式：
微信、抖音的昵称和号码：郑玉刚人力资源管理公式和方法优化研究，HRM169
版权声明：
本课程为科研反哺教学的原创课程，针对人力资源管理专业的绩效薪酬管理模块中存在错误、缺陷和空白而需要予以优化的诸多重要问题，经过多年潜心钻研，已取得若干具有突破性的阶段性研究成果，三至五年内拟完成出版新的原创专著，目前还需要进一步优化升级和完善。各项成果来之不易，均已经历反复的酝酿、探索和沉淀的艰苦繁复的研究过程，其版权归本人所有！课堂进程中出于教学需要所发各种包含了老师原创科研成果的课程资料，请大家务必控制在宜春学院校内范围使用。
郑玉刚20250501.mp4 1.66M